Karriere in den USA mit dem H-1B Visum – so geht‘s | Update 2026

Die USA, das Land der unbegrenzten Möglichkeiten, sind nicht nur ein Ort für abenteuerlustige Auswanderer, sondern bietet Expats auch die Möglichkeit für einen fantastischen Karrieresprung.

Wenn du eine solche Karrierechance wahrnehmen möchtest oder wenn du als US-Arbeitgeber Talente aus Deutschland in den USA beschäftigen möchtest, dann ist das H-1B Visum ein Weg zu einem lokalen Arbeitsvertrag.

Die Rechtsanwältin Susanne C. Heubel. Esq., LL.M. von Harter, Secrest & Emery, LLP ermöglicht ihren Klient*innen seit vielen Jahren das H-1B Visum und gibt nachfolgend einen kurzen Überblick über die Voraussetzungen für das Arbeitsvisum:

Einwanderung, Recht, Visum

H-1B Nichteinwanderungs/Arbeitsvisum für “Professionelle” mit Universitätsabschluss oder vergleichbarem Hintergrund

Zweck des H-1B Visums

• Das H-1B Visum ist wohl das bekannteste Arbeitsvisum für Leute mit einem Hochschulabschluss oder vergleichbarer Arbeitserfahrung (auch in Kombination mit Studienzeit ohne Abschluss), die in den USA in einem Beruf arbeiten wollen, welches mindestens einen “Bachelor’s” Abschluss verlangt.

Beispiele sind Softwareentwickler, Rechtsanwalt, Buchhalter, Finanzanalyst und Mathematiker, aber auch PR-Spezialist (Public Relations / Öffentlichkeitsarbeit) und in manchen Fällen Sporttrainer. Wichtig ist, dass die beruflichen Pflichten kompliziert genug sind, dass sie ohne eine Studienausbildung oder vergleichbaren Hintergrund nicht gemacht werden können. 

• Der/die Arbeitnehmer*in muss einen US-Arbeitgeber finden, der bereit ist einen H-1B Antrag mit der US-Einwanderungsbehörde (U.S. Citizenship & Immigration Services) einzureichen, in dem der Arbeitgeber sich bereiterklärt, das Mindesteinkommen laut Daten des US-Bundesarbeitsamtes für die Position zu bezahlen.
• Der/die Arbeitnehmer*in kann nach Genehmigung des Antrages bis zu 6 Jahren (2x 3 Jahre) in den USA bleiben, mit Verlängerungsmöglichkeit, wenn ein Arbeitgeber den Green Card Antragsprozess (permanente Aufenthaltsgenehmigung) zeitig angefangen hat.
• Kinder unter 21 Jahren und Ehepartner können in H-4 Status den/die Arbeitnehmer*in begleiten und zur Schule gehen oder studieren.

Anforderungen an den Arbeitgeber

• Der Arbeitgeber muss eine US-Firma mit US-Adresse und Bundes-Arbeitgebernummer (Federal Employer ID Number = FEIN) sein.
• Selbstbeschäftigung ohne Kontrolle von oben, zum Beispiel von einem Aufsichtsrat, war in der Vergangenheit nicht möglich. Nach einer Änderung im Recht kann ein Eigentümer jetzt für bis zu 18 Monaten ein H-1B Visum beantragen (mit Möglichkeit der Verlängerung), solange es nachweisbar ist, dass der Eigentümer hauptsächlich seine/ihre Berufsfeldexpertise anwenden wird in der Position, also nicht nur allgemeine Management Aufgaben hat.
• Der Arbeitgeber sollte genug Einkommen, Profit und Kapital haben, um zeigen zu können, dass er das angebotene Gehalt bezahlen kann.
• Der Arbeitgeber muss dem/der H-1B Arbeitnehmer*in die gleichen Arbeitskonditionen anbieten wie US-Arbeitnehmern im gleichen Beruf und auf dem selbem Level.
• Der Arbeitgeber muss dem/der Arbeitnehmer*in den Rückflug nach Hause bezahlen, falls er ihn/sie entlässt bevor der H-1B Status vollendet ist.

Der Antragsprozess

• Potenzielle Arbeitnehmer*innen, die noch nicht in H-1B Status sind, ODER die es mal waren, aber sie (a) haben die 6 Jahre aufgebraucht oder (b) wollen neue 6 Jahre haben, ODER die mit einem Arbeitgeber arbeiten wollen, der selbst von der Lotterie befreit ist, zum Beispiel, eine Universität, müssen in der jährlichen H-1B “Lotterie” im Februar/März teilnehmen, für einen H-1B Arbeitsbeginn, der am 1. Oktober jedes Jahres anfängt.
• Der Arbeitgeber muss ein online H-1B Lotterie Konto mit der US-Einwanderungsbehörde haben, um den Registrierungsprozess abzuwickeln.
• Seit 2026 muss der Arbeitgeber in der Registrierung angeben wo der/die Arbeitnehmer*in arbeiten wird, in welchem Berufsfeld und ob das Gehalt im Vergleich zu den Gehaltsdaten des Bundesarbeitsamts hoch, mittel or niedrig ist.
• Arbeitnehmer*innen dessen/deren Gehalt hoch ist, haben mehr Chancen die Lotterie zu gewinnen, als Arbeitnehmer*innen dessen/deren Gehalt mittel oder niedrig ist.
• Gegen Ende März verkündet die Behörde elektronisch, wer die Lotterie “gewonnen” hat und einen H-1B Antrag einreichen kann.
• Wenn der/die Arbeitnehmer*in nicht an der Lotterie teilnehmen muss, kann der Arbeitgeber zu jeder Zeit einen H-1B Antrag einreichen.
• Wenn der/die Arbeitnehmer*in nicht schon in den USA ist ODER die Einwanderungsbehörde verlangt, dass er/sie erst die USA verlassen muss um den H-1B Status zu bekommen (zum Beispiel, weil der Person in der Vergangenheit etwas illegals gemacht hat wie ohne Genehmigung zu arbeiten) , muss der Arbeitgeber $100,000 (!) als extra Gebühr bezahlen.

Vorteile von H-1B Visum

• Meistens relativ unkompliziert in Bezug auf die gesetzlichen Anforderungen
• Erleichtert den Green Card Antragsprozess
• Man darf während des Green Card Antragsprozesses ohne Begrenzung reisen

Nachteile von H-1B Visum

• Normale Begrenzung auf 6 Jahre
• Der Arbeitgeber muss fast alle Anwalts- und Antragskosten bezahlen
• Ehepartner können erst eine Arbeitserlaubnis beantragen, wenn der/ie H-1B Arbeitnehmer*in im Green Card Antragsprozess recht weit fortgeschritten ist
• Es nehmen generell über 500,000 Menschen an der Lotterie teil, für nur 65,000 “Plätze” für Positionen die nur ein Bachelor’s Abschluss benötigen, plus 20,000 “Plätze für Positionen die einen U.S. Master’s Abchluss benötigen.
• Es macht keinen Unterschied, wieviele Arbeitgeber einen Registrierung für eine Person einreichen – jede Person wird nur einmal gezählt.
• Stellenangebote mit niedrigem Gehalt, zum Beispiel für Berufseinsteiger, haben weniger Chancen einen “Platz” zu gewinnen.
• Siehe oben: Das Risiko der extra Gebühr von $100,000 (entweder bezahlen oder den Antrag zurücknehmen)

Es ist ratsam, den H-1B/H-4 Prozess nur mit einem US zugelassenen Rechtsanwalt zu machen. Interessierte Arbeiternehmer*innen oder Arbeitgeber*innen sollten sich spätestens im Februar des Jahres bei einem Anwalt über die H-1B Lotterie erkundigen.

Susanne hilft euch und eurem (potentiellen) Arbeitgeber gern dabei, euren Traum zu verwirklichen! 

Susanne C. Heubel. Esq., LL.M.

Harter, Secrest & Emery, LLP

New York City/Rochester

+1 (917) 626-1324

sheubel@hselaw.com

*Rechtsanwaltswerbung. Vergangene Resultate sind keine Garantie für zukünftige Resultate.*

Von Susanne C. Heubel und Claudia Schwartz