Karriere in den USA mit dem H-1B Visum – so geht‘s

Die USA, das Land der unbegrenzten Möglichkeiten, sind nicht nur ein Ort für abenteuerlustige Auswanderer, sondern bietet Expats auch die Möglichkeit für einen fantastischen Karrieresprung.

Wenn du eine solche Karrierechance wahrnehmen möchtest oder wenn du als US-Arbeitgeber Talente aus Deutschland in den USA beschäftigen möchtest, dann ist das H-1B Visum ein Weg zu einem lokalen Arbeitsvertrag.

Die Rechtsanwältin Susanne C. Heubel. Esq., LL.M. von Harter, Secrest & Emery, LLP ermöglicht ihren Klient*innen seit vielen Jahren das H-1B Visum und gibt nachfolgend einen kurzen Überblick über die Voraussetzungen für das Arbeitsvisum:

Einwanderung, Recht, Visum

H-1B Nichteinwanderungs/Arbeitsvisum für “Professionelle” mit Universitätsabschluss oder vergleichbarem Hintergrund

Zweck des H-1B Visums

• Das H-1B Visum ist wohl das bekannteste Arbeitsvisum für Leute mit einem Hochschulabschluss oder vergleichbarer Arbeitserfahrung (auch in Kombination mit Studienzeit ohne Abschluss), die in den USA in einem Beruf arbeiten wollen, welches mindestens einen “Bachelors” Abschluss verlangt.

Beispiele sind Softwareentwickler, Rechtsanwalt, Buchhalter, Finanzanalyst und Mathematiker, aber auch PR-Spezialist (Public Relations / Öffentlichkeitsarbeit) und in manchen Fällen Sporttrainer. Wichtig ist, dass die beruflichen Pflichten kompliziert genug sind, dass sie ohne eine Studienausbildung oder vergleichbaren Hintergrund nicht gemacht werden können. 

• Der/die Arbeitnehmer*in muss einen US-Arbeitgeber finden, der bereit ist einen H-1B Antrag mit der US-Einwanderungsbehörde (U.S. Citizenship & Immigration Services) einzureichen, in dem der Arbeitgeber sich bereiterklärt, das Mindesteinkommen laut Daten des US-Bundesarbeitsamtes für die Position zu bezahlen.
• Der/die Arbeitnehmer*in kann nach Genehmigung des Antrages bis zu 6 Jahren (2x 3 Jahre) in den USA bleiben, mit Verlängerungsmöglichkeit, wenn ein Arbeitgeber den Green Card Antragsprozess (permanente Aufenthaltsgenehmigung) zeitig angefangen hat.
• Kinder unter 21 Jahren und Ehepartner können in H-4 Status den/die Arbeitnehmer*in begleiten und zur Schule gehen oder studieren.

Anforderungen an den Arbeitgeber

• Der Arbeitgeber muss eine US-Firma mit US-Adresse und Bundes-Arbeitgebernummer (Federal Employer ID Number = FEIN) sein.
• Selbstbeschäftigung ohne Kontrolle von oben, zum Beispiel von einem Aufsichtsrat, ist generell nicht möglich.
• Der Arbeitgeber sollte genug Einkommen, Profit und Kapital haben, um zeigen zu können, dass er das angebotene Gehalt bezahlen kann.
• Der Arbeitgeber muss dem/der H-1B Arbeitnehmer*in die gleichen Arbeitskonditionen anbieten wie US-Arbeitnehmern im gleichen Beruf und auf dem selbem Level.
• Der Arbeitgeber muss dem/der Arbeitnehmer*in den Rückflug nach Hause bezahlen, falls er ihn/sie entlässt bevor der H-1B Status vollendet ist.

Der Antragsprozess

• Potenzielle Arbeitnehmer*innen, die noch nicht in H-1B Status sind, ODER die es mal waren, aber sie (a) haben die 6 Jahre aufgebraucht oder (b) wollen neue 6 Jahre haben, ODER die mit einem Arbeitgeber arbeiten wollen, der selbst von der Lotterie befreit ist, zum Beispiel, eine Universität, müssen in der jährlichen H-1B “Lotterie” im Februar/März teilnehmen, für einen H-1B Arbeitsbeginn, der am 1. Oktober jedes Jahres anfängt.
• Der Arbeitgeber muss ein online H-1B Lotterie Konto mit der US-Einwanderungsbehörde haben, um den Registrierungsprozess abzuwickeln.
• Gegen Ende März verkündet die Behörde elektronisch, wer die Lotterie “gewonnen” hat und einen H-1B Antrag einreichen kann.
• Wenn der/die Arbeitnehmer*in nicht an der Lotterie teilnehmen muss, kann der Arbeitgeber zu jeder Zeit einen H-1B Antrag einreichen.

Vorteile von H-1B Status

• Meistens relativ unkompliziert in Bezug auf die gesetzlichen Anforderungen
• Erleichtert den Green Card Antragsprozess
• Man darf während des Green Card Antragsprozesses ohne Begrenzung reisen

Nachteile von H-1B Status

• Normale Begrenzung auf 6 Jahre
• Der Arbeitgeber muss fast alle Anwalts- und Antragskosten bezahlen
• Etwa 30% Chance die Lotterie zu gewinnen
• Ehepartner können erst eine Arbeitserlaubnis beantragen, wenn der/die H-1B Arbeitnehmer*in im Green Card Antragsprozess recht weit fortgeschritten ist

Es ist ratsam, den H-1B/H-4 Prozess nur mit einem US zugelassenen Rechtsanwalt zu machen. Interessierte Arbeiternehmer*innen oder Arbeitgeber*innen sollten sich spätestens im Februar bei einem Anwalt über die H-1B Lotterie erkundigen.

Susanne hilft euch gern dabei, euren Traum zu verwirklichen! 

Susanne C. Heubel. Esq., LL.M.

Harter, Secrest & Emery, LLP

New York City/Rochester

001 (917) 626-1324

[email protected]

*Rechtsanwaltswerbung. Vergangene Resultate sind keine Garantie für zukünftige Resultate.*

Von Susanne C. Heubel und Claudia Schwartz